INFP – „Rzadki Empata”
Spokojny, bezkonfliktowy introwertyk z przewagą odczuwania, niezbyt przebojowy
Częstość występowania INFP w populacji
— Kobiety
— Mężczyźni
— Wszyscy pozostali
I – Introwersja N – Intuicja (iNtuition) F – Odczuwanie (Feeling) P – Postrzeganie (Perceiving)
Osoby te dzięki swojej ekstrawertycznej intuicji jako funkcji pomocniczej mają dobrą dyspozycję do zrozumienia, jak ich zachowanie jawi się otaczającemu światu. Twarz, którą pokazują na zewnątrz, jest raczej nieśmiała i powściągliwa. Bywają to spokojni, rozważni, nienarzucający się i przeważnie mili ludzie, choć na zewnątrz utrzymują dystans. Dominuje u nich odczuwanie introwertyczne, które pragnie ciągłości, jednolitości. Charakteryzuje ich idealizm, a ta cecha charakteru sprawia, że niejednokrotnie czują się odizolowani, potrafią dobrze interpretować symbole, ponieważ odgrywają one ważną rolę w ich życiu, i są w stanie spojrzeć na różne sytuacje z różnych perspektyw. Mają głębokie poczucie honoru. Cenią sobie zawody o charakterze misyjnym i unikają przedsiębiorczości i biznesu. W pracy bywają dość elastyczni, z otwartością przyjmują nowe myśli i pomysły. Nie lubią częstego przerywania tego, co robią, nie przeszkadzają im skomplikowane zadania, ale nie znoszą zbyt wielu rutynowych szczegółów. INFP mają skłonność do czarno-białego postrzegania. Zarówno w pracy, jak i w życiu osobistym mogą się nierzadko głęboko angażować, jak gdyby byli związani świętą przysięgą. Lubią harmonię i są gotowi posunąć się do skrajności, by zapobiec konfliktowi. Mają silne poczucie terytorialności i bronią swojego domu lub swojego działu przed zakłócającymi wpływami zewnętrznymi. Nie mają skłonności do wyraźnego forsowania siebie, czasem wręcz wolą, by inni decydowali za nich. Aby być dobrymi menedżerami, INFP muszą umieć zrównoważyć swoje dążenie do bycia użytecznymi ze skłonnością do perfekcjonizmu, do doskonałości, której zresztą nigdy nie są w stanie osiągnąć. Muszą wiedzieć, kiedy powiedzieć „dość” i zabrać się do rzeczy, zamiast dalej ją udoskonalać. Potrzebują u swego boku kogoś, komu mogą się zwierzyć i kto jednocześnie zadba o to, by na czas odpowiedzieli na ten list, wysłali w terminie tę fakturę i nie zapomnieli wybrać tegorocznego urlopu.
Pracujesz z INFP?
✅ Szanuj ich przestrzeń osobistą.
✅ Nie atakuj bezpośrednio, unikają bezpośredniej konfrontacji i konfliktów.
✅ Jeśli zapewnisz im silną motywację, możesz oczekiwać silnego zaangażowania.
✅ Nie próbuj burzyć ich ideałów, są im one bliskie, ale potrafią sobie z nimi poradzić samodzielnie.
✅ Ich dążenia do ochrony swojego otoczenia przed zakłócającymi wpływami nie tłum siłą, wprowadzaj zmiany powoli.
✅ Nie oczekuj dokładności i zaangażowania w czynnościach rutynowych.
✅ Nie wahaj się wspierać ich długo przygotowywanych projektów, na to czekają.
✅ Ufaj, ale sprawdzaj.
Typ według funkcji w społeczeństwie, czyli temperament: IDEALIŚCI (NF – woda) ( 16,5% w populacji)
Starają się zrozumieć siebie samych i innych. Starają się pracować z potencjałem drzemiącym w duszach ludzkich. Zmieniać na lepsze świat i siebie samych, w zgodzie ze swoją wiarą i ideałami. Wnoszą ludzkości nowe idee, znajdziemy ich w HR, wśród psychologów, wizjonerów, proroków, filozofów, pisarzy oraz przywódców religijnych czy politycznych. Symbolicznie odpowiadają żywiołowi wody.
✓ skupieni na szerokim zakresie relacji międzyludzkich
✓ chętnie wyrażają się poetycko, metaforycznie, artystycznie
✓ innym mogą wydawać się zbyt miękcy
✓ liderzy zmian społecznych
✓ potrzebują odnaleźć w procesie jakiś osobisty sens
✓ biorą sprawy bardziej osobiście
Tabela kompatybilności typów osobowości MBTI
Legenda:
— Najmniej idealna
— Konfliktowa
— Jednostronna kompatybilność
— Silna kompatybilność (wymaga pewnego kompromisu)
— Idealna kompatybilność