ENFP – „Optymistyczny Motywator”
Optymistyczny, zorientowany na ludzi ekstrawertyk z przewagą intuicji, nie znosi musztry
Częstość występowania ENFP w populacji
— Kobiety
— Mężczyźni
— Wszyscy pozostali
E – Ekstrawersja N – Intuicja (iNtuition) F – Odczuwanie (Feeling) P – Postrzeganie (Perceiving)
Swoją uwagę kierują nie na rzeczy, lecz raczej na ludzi i wartości. Są niestrudzonymi i dożywotnimi bojownikami o doskonałość, autentyczność i spontaniczność, dzięki nim ludzie naprawdę stają się sobą. Mają ogromną zdolność do motywowania innych. Cieszy ich, gdy ich starania inspirują innych i wszelkimi sposobami starają się im pomagać. Jeśli spotkają się z niekompetencją lub oporem, ich przekonanie zwraca się albo do wewnątrz w formie depresji, albo na zewnątrz jako mściwość. Ich uwaga bywa bardzo bezpośrednia. ENFP są urodzonymi optymistami, widzą w ludziach to, co najlepsze, i są zaskoczeni, jeśli wydarzenia nie potoczą się zgodnie z ich oczekiwaniami. Bywają bardzo twórczy, ale zaczynają znacznie więcej rzeczy, niż są w stanie dokończyć. Poradzą sobie z byle jakim problemem, przede wszystkim są dobrzy tam, gdzie mogą współpracować z innymi ludźmi. Aby odnieść sukces i być pożytecznymi dla swojej organizacji, potrzebują bardzo zróżnicowanych zadań. Ich przywództwo bywa czasem tak przenikliwe, że nie zawsze są w stanie przyjąć pomysły innych i trzeba ich przekonać, że to ich własne pomysły. Zawsze bardziej interesuje ich to, co może być, niż to, co jest. Potrzebują stałej informacji zwrotnej i nie znoszą, i nie radzą sobie tam, gdzie praca wymaga powtarzania lub przestrzegania zasad. Jako przełożeni i koledzy bywają zabawni, pełni uroku i delikatni, bywają nieprzewidywalni. Nie potrafią dobrze myśleć o spokojnej i zabezpieczonej przyszłości. Styl zarządzania cechuje się znaczną autonomią i dużymi uprawnieniami przyznawanymi podwładnym. Mają dar podejmowania się kluczowego zadania, mianowicie wykonywania pracy poprzez innych, tak by ci nie czuli się manipulowani. Głód emocji łatwo prowadzi do tego, że zaniedbują swoje trwalsze obowiązki. Życie na pełnych obrotach bywa czasem okupione ogromnymi zmianami nastroju, gdy entuzjazm ustępuje miejsca depresji.
Pracujesz z ENFP?
✅ Jeśli mają w czymś wyróżniać się, będzie to praca z ludźmi.
✅ Ich motywacją jest różnorodność zadań zawodowych.
✅ Ich kreatywność trzeba regulować, mają skłonność do fontannowania pomysłami dla samych pomysłów.
✅ Zapewniaj im informację zwrotną, kiedy tylko to możliwe — to dla nich źródło nauki.
✅ Niecierpliwość ENFP trzeba trochę okiełznać.
✅ Nie radzą sobie zbyt dobrze z sytuacją trwałego oporu czy sprzeciwu ze strony innych.
✅ Potrafią motywować i wspierać zespół. Delegowanie kompetencji zwykle nie stanowi dla nich problemu.
Typ według funkcji w społeczeństwie, czyli temperament: IDEALIŚCI (NF – woda) ( 16,5% w populacji)
Starają się zrozumieć siebie samych i innych. Starają się pracować z potencjałem drzemiącym w duszach ludzkich. Zmieniać na lepsze świat i siebie samych, w zgodzie ze swoją wiarą i ideałami. Wnoszą ludzkości nowe idee, znajdziemy ich w HR, wśród psychologów, wizjonerów, proroków, filozofów, pisarzy oraz przywódców religijnych czy politycznych. Symbolicznie odpowiadają żywiołowi wody.
✓ skupieni na szerokim zakresie relacji międzyludzkich
✓ chętnie wyrażają się poetycko, metaforycznie, artystycznie
✓ innym mogą wydawać się zbyt miękcy
✓ liderzy zmian społecznych
✓ potrzebują odnaleźć w procesie jakiś osobisty sens
✓ biorą sprawy bardziej osobiście
Tabela kompatybilności typów osobowości MBTI
Legenda:
— Najmniej idealna
— Konfliktowa
— Jednostronna kompatybilność
— Silna kompatybilność (wymaga pewnego kompromisu)
— Idealna kompatybilność