Typ osobowości ESTJ — „Głośny Systematyk”

ESTJ - „Głośny Systematyk”

Konserwatywny ekstrawertyk z przewagą myślenia, lojalny wobec jasno określonej struktury

Częstość występowania ESTJ w populacji

Diagram częstości występowania ESTJ w populacji

— Kobiety

— Mężczyźni

— Wszyscy pozostali

Znaczenie poszczególnych liter:

E – Ekstrawersja S – Doznania (Sensing) T – Myślenie (Thinking) J – Osądzanie (Judging)

Są to jednostki, które bywają w bardzo bliskim kontakcie z rzeczywistością. Charakterystyczne jest dla nich trzeźwe podejście do wszystkiego, czym się zajmują. Są dumni z tego, że nie dają się „nabrać na byle co” i że „nie dają się złapać” na byle jaką reklamę czy agitację. Lubią działania, w których mogą od razu zobaczyć jakieś namacalne rezultaty. Są to bardziej administratorzy niż naturalni liderzy i głosiciele nowych idei. Czują się dobrze w środowisku, gdzie rzeczy robi się tak, jak trzeba, jednym słowem prawidłowo. Bywają lojalni wobec instytucji, do których należą. Dzięki swojej niezawodności i przewidywalności bywają awansowani i trafiają na najwyższe stanowiska. Potrafią bardzo dobrze i drogo sprzedać swoje umiejętności i zalety. Bywają towarzyscy, nie unikają imprez, przyjęć i innych wydarzeń, gdzie łatwo i swobodnie prowadzą konwersację. W żaden sposób nie kryją się ze swoimi poglądami na tę czy inną sprawę, niejednokrotnie nawet gdy nikt o to nie prosi. Może im się zdarzać, że nie są wystarczająco wyczuleni na stanowiska i uczucia innych. Nie mają zbyt wiele cierpliwości dla tych, którzy nie poświęcają wystarczającej uwagi i staranności tym szczegółom działania, które według nich w sposób oczywisty wynikają z doświadczenia i wiedzy tych, którzy wykonywali podobne czynności przed nimi.

Czują się dobrze w tradycyjnych i, w miarę możliwości, uznanych i szanowanych instytucjach. Szanują hierarchię. Uznają, że gospodarz lub kierownik danego zespołu jest w danym środowisku szefem, i łatwo podporządkowują się jego poleceniom. Nie przeszkadza im to jednak, by przy następnej okazji, choćby za kilka godzin, nie żądać od tych samych ludzi subordynacji, jeśli role się odwrócą. Dla ESTJ jest to jednak logiczne i moralnie w pełni spójne zachowanie, w którym nie ma nic osobistego. Zwierzchność i podporządkowanie, władza i autorytet nie wywodzą się dla nich z ludzi, lecz z ról i z systemu.

Choć lubią ciągłość, najlepiej sprawdzają się przede wszystkim w dynamicznym i konkurencyjnym środowisku, gdzie mogą się wykazać i wykorzystać swoje nieco maskulinne skłonności. Na zewnątrz, głównie werbalnie, będą protestować, kłócić się, ale z długoterminowej perspektywy cenią tego, kto zmusi ich do tego swoim niepodważalnym autorytetem. To permanentne testowanie doprowadza ich podwładnych, a nierzadko również niektórych niedoświadczonych przełożonych, na skraj rozpaczy. Jednak ESTJ w gruncie rzeczy testują, czy mogą naprawdę polegać na swoich ludziach, licząc w to szefów, czy są to ludzie na swoim miejscu.

Pracujesz z ESTJ?

✅ Łatwo przyjmują ustalone procedury.

✅ Bywają bardzo lojalnymi pracownikami.

✅ Często stają w obronie status quo.

✅ Są świadomi własnej wartości i potrafią domagać się odpowiedniej oceny.

✅ Skromność i takt nie są ich najmocniejszą stroną.

✅ Ich dokładność i niezawodność je poprzedzają.

✅ W komunikacji skłaniają się ku bezpośredniej konfrontacji.

Typ według funkcji w społeczeństwie, czyli temperament: OBROŃCY - STRAŻNICY (SJ – ziemia) (46,4% w populacji)

Obrońcy tradycyjnych wartości i porządku, są raczej konserwatywni, utrzymują sprawny i płynny przebieg funkcjonowania społeczeństwa, myślą realistycznie i konkretnie. Dbają o podstawowe działanie społeczeństwa i jego struktur (urzędnicy, policjanci, wojsko, oświata). Symbolicznie odpowiadają żywiołowi ziemi.

✓ pracują najlepiej tam, gdzie są jasno określone zasady, granice i role

✓ mają silne poczucie obowiązku

✓ chcą wykonać swoją pracę perfekcyjnie

✓ innym wydają się sztywni

✓ chętnie wykonują to, o co są proszeni

✓ wyzwaniem jest dla nich strach przed nieznanym

Tabela kompatybilności typów osobowości MBTI