Typ osobowości INFJ — „Zaskakujący Pracuś”

INFJ – „Zaskakujący Pracuś”

Empatyczny, nie zawsze ambitny introwertyk z przewagą intuicji

Częstość występowania INFJ w populacji

Diagram częstości występowania INFJ w populacji

— Kobiety

— Mężczyźni

— Wszyscy pozostali

Znaczenie poszczególnych liter:

I – Introwersja N – Intuicja (iNtuition) F – Odczuwanie (Feeling) J – Osądzanie (Judging)

Bardziej są świadomi wpływu, jaki wywierają na otaczających ich ludzi, są też mniej skoncentrowani na organizacji i na tym, by pchnąć ją w stronę przyszłości. Rozumują raczej w kategoriach wartości i osądu, co sprawia, że stosunkowo łatwo podejmują decyzje. Mają skłonność do brania sobie wielu rzeczy zbyt osobiście i są bardziej wrażliwi niż inni. Już od lat szkolnych bywają wydajnymi i dobrymi uczniami o zdolnościach twórczych, do nauki, a później do pracy, podchodzą bardzo odpowiedzialnie i poważnie. Czasem hamuje ich skłonność do nadmiernego perfekcjonizmu. Mają zwykle bardzo silną zdolność empatii, wczuwania się w uczucia innych, i to nierzadko wcześniej, zanim sam zainteresowany zda sobie sprawę ze swojego uczucia. INFJ nie lubią być posłańcami złych wiadomości, przeciwnie, dobrze im robi, gdy mogą sprawić innym radość. W pracy i w codziennym życiu bywają wobec innych bardzo wrażliwi i uważni, ostrożni, by kogoś nie zranić. Odpowiada im praca w ramach organizacji, rzadziej są samodzielnymi przedsiębiorcami. Potrafią motywować ludzi i dzięki swojej intuicji w twórczy i ludzki sposób wykorzystywać ich umiejętności. Jako przełożeni i koledzy są wyczuleni na uczucia innych i mogą służyć jako niezawodny barometr zarówno atmosfery grupowej, jak i indywidualnego nastroju. Zdarza się im, że swoje wyostrzone postrzeganie zjawisk międzyludzkich zachowują raczej dla siebie. Ich styl przywództwa bywa partycypacyjny i są zazwyczaj skłonni wysłuchać zdania innych i się z nimi poradzić. Jako partnerzy, a także współpracownicy i przełożeni, bywają wierni i oddani, ogólnie strzegą się nadmiernego kontaktu fizycznego. Krąg przyjaciół bywa raczej ograniczony, stały i stosunkowo zamknięty. Ci, którym uda się zbliżyć do INFJ na tyle, by zdobyć ich zaufanie, bywają niemal zdumieni tym, ile niewykorzystanego bogactwa się w nich kryje.

Pracujesz z INFJ?

✅ Podejrzliwość jest tu nie na miejscu.

✅ Pracujesz z osobami o ponadprzeciętnej wrażliwości.

✅ Korzystaj z ich informacji zwrotnej, warto śledzić ich reakcje na sytuację w zespole.

✅ Znacznie więcej ostrożności potrzeba, by odkryć wszystkie ich ukryte umiejętności.

✅ Nie zawsze problemy, nad którymi się zatrzymują, są tak nierozwiązywalne, jak twierdzą.

✅ Są dokładni, precyzyjni, ale zdarza się, że przeważa u nich perfekcjonizm.

✅ Wykorzystaj ich zdolność do empatii i motywowania.

Typ według funkcji w społeczeństwie, czyli temperament: IDEALIŚCI (NF – woda) ( 16,5% w populacji)

Starają się zrozumieć siebie samych i innych. Starają się pracować z potencjałem drzemiącym w duszach ludzkich. Zmieniać na lepsze świat i siebie samych, w zgodzie ze swoją wiarą i ideałami. Wnoszą ludzkości nowe idee, znajdziemy ich w HR, wśród psychologów, wizjonerów, proroków, filozofów, pisarzy oraz przywódców religijnych czy politycznych. Symbolicznie odpowiadają żywiołowi wody.

✓ skupieni na szerokim zakresie relacji międzyludzkich

✓ chętnie wyrażają się poetycko, metaforycznie, artystycznie

✓ innym mogą wydawać się zbyt miękcy

✓ liderzy zmian społecznych

✓ potrzebują odnaleźć w procesie jakiś osobisty sens

✓ biorą sprawy bardziej osobiście

Tabela kompatybilności typów osobowości MBTI