ESFJ - „Tradycjonalistyczny Opiekun”
Ekstrawertyk bez większych ambicji przywódczych, z przewagą odczuwania
Częstość występowania ESFJ w populacji
— Kobiety
— Mężczyźni
— Wszyscy pozostali
Znaczenie poszczególnych liter:
E – Ekstrawersja S – Doznania (Sensing) F – Odczuwanie (Feeling) J – Osądzanie (Judging)
Bardzo towarzyskie jednostki, o których mówi się, że wręcz rozkwitają w kontakcie z innymi i mają skłonność do idealizowania kogokolwiek i czegokolwiek, co znajdzie się w bezpośrednim ognisku ich sympatii. Potrafią być uważni zarówno na szczegóły rzeczowe, jak i ludzkie. Mężczyźni tego typu mają znacznie mniejszą potrzebę mocnego trzymania się w siodle, dzierżenia lejców i posiadania wszystkiego pod kontrolą. W tych typach osobowości spotykają się tendencje tradycjonalistyczno-stabilizujące z tendencjami opiekuńczymi i wrażliwymi. Są uważni na potrzeby innych i nie żałują żadnego wysiłku, aby je zaspokoić. Są kontynuatorami tradycji w najlepszym tego słowa znaczeniu.
Jeśli na jakiś czas są odizolowani od ludzi, czują się nieswojo, niemal jak w więzieniu. Bywają skuteczni w zawodach, w których dużo się kontaktuje z ludźmi, gdzie mogą im służyć i pomagać. Bywają porządnymi pracownikami, którzy szanują przełożonych. Sprawy załatwiają bez zwłoki, skutecznie i profesjonalnie. Jeśli brakuje im poczucia, że są użyteczni i że inni ich lubią, lub sądzą, że przyczynili się do czegoś złego, popadają w depresje graniczące nawet z myślami autodestrukcyjnymi. Bywają skłonni do wyrażania pesymistycznych oczekiwań co do rozwoju spraw. Ciężko przychodzi im przyznanie się do problemów z ludźmi lub sprawami, na których im zależy, i trudno godzą się z własnymi błędami w tej dziedzinie. Kobiety często odmawiają ofert awansu i pozostawiają je mężczyznom, nawet w zawodach, gdzie przeważają kobiety (edukacja, opieka zdrowotna). Mężczyźni nie unikają rywalizacji i awansów. W męskim towarzystwie mogą dać upust swojej męskości, ale w obecności kobiet potrafią zachowywać się według etykiety co do joty. Rozumieją, że sukces oznacza umiejętność przystosowania się i elastyczność.
Ich zaletami jako menedżerów są różne cechy: są staranni, punktualni, uporządkowani, odpowiedzialni, a ich oddanie pracy sprawia, że mówi się o nich, że są „w związku małżeńskim z firmą”. Ludzie mają czasem skłonność do nadużywania ich uczynności i zaufania. W trudnych sytuacjach ustępują. Jeśli ktoś w bardziej ożywionej dyskusji podniesie na nich głos lub choćby się z nimi nie zgodzi, ESFJ odbierają to jako wyraźny przejaw wrogości. Dla ESFJ ważne jest pogodzenie się z faktem, że niezgoda czy konflikty są czymś normalnym. Powinni nauczyć się, że konfliktów nie należy omijać, lecz rozwiązywać.
Pracujesz z ESFJ?
✅ Do pracy potrzebują ludzi.
✅ Potrafią łatwo zjednać sobie i przekonać innych do swojej strony.
✅ Nie trzeba przywiązywać wagi do ich okazjonalnych pesymistycznych wizji.
✅ Niedostateczna ocena nie demotywuje ich bardziej niż innych, biorą pracę do siebie.
✅ Ci ludzie unikają bezpośredniej konfrontacji i niejednokrotnie rozwiązują konflikty za „plecami” przeciwnika.
✅ Są bardzo lojalni, przy silnej motywacji są w stanie poświęcić wiele.
✅ Elastycznie reagują na zmieniające się warunki.
Typ według funkcji w społeczeństwie, czyli temperament: OBROŃCY - STRAŻNICY (SJ – ziemia) (46,4% w populacji)
Obrońcy tradycyjnych wartości i porządku, są raczej konserwatywni, utrzymują sprawny i płynny przebieg funkcjonowania społeczeństwa, myślą realistycznie i konkretnie. Dbają o podstawowe działanie społeczeństwa i jego struktur (urzędnicy, policjanci, wojsko, oświata). Symbolicznie odpowiadają żywiołowi ziemi.
✓ pracują najlepiej tam, gdzie są jasno określone zasady, granice i role
✓ mają silne poczucie obowiązku
✓ chcą wykonać swoją pracę perfekcyjnie
✓ innym wydają się sztywni
✓ chętnie wykonują to, o co są proszeni
✓ wyzwaniem jest dla nich strach przed nieznanym
Tabela kompatybilności typów osobowości MBTI
Legenda:
— Najmniej idealna
— Konfliktowa
— Jednostronna kompatybilność
— Silna kompatybilność (wymaga pewnego kompromisu)
— Idealna kompatybilność