16 types de personnalitéISFP

ISFP – « Le Sensible Non-Conflictuel »

Introverti créatif, orienté vers les autres, avec une prédominance du sentiment, sans grandes ambitions ni disposition à entrer en confrontation

Prévalence de l'ISFP dans la population

— Femmes

— Hommes

— Tous les autres

Les ISFP utilisent le sentiment comme fonction dominante. Ils s'intéressent avant tout à la réalité telle qu'elle est perçue par les sens, tant externes qu'internes. Ils ne se préparent ni ne planifient jamais à l'avance ; ils savent se montrer gentils et sont sensibles à la douleur et à la souffrance d'autrui. Ils ont besoin de ressentir les points positifs — par le toucher, dans leurs muscles, par les yeux, les oreilles, le goût. Ils sont attirés par les professions où ils peuvent mettre à profit leur capacité à discerner, avec leurs sens, des différences même très subtiles. Les ISFP sont particulièrement doués dans de nombreux domaines artistiques ; ce qui compte le plus pour l'étendue de leurs choix de carrière, c'est de terminer leurs études, ce qui est pour eux la chose la plus difficile qui soit, puisque l'école en tant qu'institution leur offre peu de choses qui les intéressent et ne fait rien pour éveiller leur forme particulière d'intelligence. Les placer quelque part où ils doivent accomplir des tâches routinières, sans intérêt, répétitives à l'infini, selon des règles fixes, équivaut presque pour eux à une peine de prison. Pour être satisfaits et productifs, ils ont au contraire besoin de liberté de choix, de variété dans leurs activités, et d'être félicités pour la manière dont ils gèrent les choses. Dans le monde du management, ils sont une espèce très rare, ayant typiquement remarquablement peu d'ambition à se placer au-dessus de quelqu'un ou même à donner des ordres. Ils veulent avant tout aider, être utiles, et ce à un degré qui peut éveiller la suspicion chez les autres, alors même qu'ils n'ont aucune arrière-pensée. Dans les postes de direction, ils apparaissent souvent comme des candidats de compromis. Les environnements chargés de conflits ne leur conviennent pas, et ils fuient ce genre de situations. Ils ne savent souvent pas quoi faire face à un tas d'échéances, de dates limites pour ceci ou cela, et autres pressions. Ils peinent également avec la constance. Ils ont plutôt tendance à s'épanouir là où ils peuvent être efficaces pour trouver des solutions à des questions épineuses, en particulier celles qui se sont enlisées à cause de mauvaises relations humaines. Ils sont également doués là où les gens ont besoin de soutien, d'un mot gentil ou d'une bonne action — être écoutés, pouvoir exprimer ce qu'ils pensent, et ainsi de suite.

Type par fonction dans la société, c'est-à-dire tempérament : JOUEURS - ARTISANS (SP – feu) (27 % de la population)

Ils vivent dans l'ici et maintenant, réagissant rapidement et de manière impulsive aux nouveaux stimuli par leurs sens. Ils ont tendance à être habiles et talentueux. Ce qui compte pour eux, c'est l'activité, l'action et les expériences intenses. Ils préfèrent travailler « en solo » plutôt qu'au sein de grandes organisations. Symboliquement, ils correspondent à l'élément feu.

✓ réalistes et flexibles

✓ créent le mieux (de leurs mains) ici et maintenant, en temps réel

✓ ne supportent pas la routine, elle les ennuie

✓ peuvent paraître peu fiables aux yeux des autres

✓ ont besoin de croire que les idées présentées sont réalistes

✓ ont besoin de liberté et d'espace, sans quoi ils perdent leur motivation

Tableau de compatibilité des 16 types de personnalité

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Légende :

— Le moins idéal

— Conflictuel

— Compatibilité à sens unique

— Forte compatibilité (nécessite quelques compromis)

— Compatibilité idéale

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